Bienvenue en France au jour le jour...

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Vilains comme ils sont, ils vont peut-être laisser passer le courrier des particuliers...


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Salon de l'agriculture...

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Y'a des balles dans le cranes qui se perdent...gentils chiens de garde.

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J'ai reçu ça :

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Bonjour à toutes et à tous,




Il est rare d'appeler à la solidarité par mail, et pourtant l'urgence de la situation me fait être le relais d'une demande d'aide. Nous venons de recevoir un mail du national.


La plus importante manifestation s'est déroulée à Paris où de 10.000 (police) à 30.000 personnes (organisateurs), la plupart d'origine antillaise, ont défilé durant plus de deux heures de la place de la République à celle de la Nation derrière une banderole "Continuité Liyannaj kont Pwofitasyon" (LKP, "collectif contre l'exploitation outrancière"). Plusieurs mètres séparaient le début du cortège des personnalités politiques qui semblaient vouloir rester discrètes. Figuraient notamment, en ordre dispersé, Harlem Désir (PS), Denis Baupin (Verts), Jean-Luc Mélenchon (Parti de Gauche), Arlette Laguiller et Nathalie Arthaud (LO), Alain Krivine (NPA), et des membres du PCF et du Parti ouvrier indépendant (POI), suivis des cortèges de la CGT, la CFDT et de Sud. La députée de Guyane, Chritiane Taubira (PRG), était également présente au côté de la comédienne guadeloupéenne Firmine Richard.


Les luttes se multiplient contre la casse de cette société organisée par notre gouvernement. Depuis plus de quatre semaines, les travailleurs de Guadeloupe sont en grève générale unitaire et illimitée.

Depuis, la grève générale s'étend à la Martinique, à la Guyane et à la Réunion contre la vie chère, les bas salaires, les licenciements et le chômage, pour leur dignité... La volonté de pourrissement, l'intervention massive des forces de répression, les insultes racistes, les arrestations, les emprisonnements et une mort d' homme sont révoltants. Leur combat est le notre, il est exemplaire.

La satisfaction de toutes leurs revendications légitimes est la seule sortie de crise possible.

Après le succès des grandes mobilisations du 29 janvier 2009 et avant celles du 19 mars, nous devons apporter toute notre solidarité aux guadeloupéens, martiniquais, guyanais et réunionnais qui proclament avec la même force que ce n'est pas au peuple de payer la crise du capitalisme ! Le combat des salariés de Guadeloupe, Martinique, Guyane et Réunion est le nôtre.

Tous ensemble, solidarité !

C'est pourquoi si chacune et chacun d'entre nous envoie au minimum 10 euros au collectif de soutien nous pourrons les aider à continuer la lutte.

Collectif Unitaire pour une Alternative au Libéralisme (CUAL), Nouveau Parti Anticapitaliste (NPA), Parti Communiste Français (PCF), Parti de Gauche (PG) ...

LE NPA OISE SE FAIT LE RELAI DE CETTE DEMANDE

VOUS POUVEZ FAIRE PARVENIR VOS CHEQUES RAPIDEMENT AU:

NPA OISE (je donne l'adresse précise par mp si besoin) 60000 BEAUVAIS

A L'ORDRE : NPA/LKP

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leur lutte est la nôtre


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SECTEUR SOCIAL ET MEDICO-SOCIAL
Commission Nationale Paritaire de Négociations de la CC 66
Séance du jeudi 19 février 2009
Compte-rendu de la délégation CGT

1 – « Rénovation » de la convention et projet « d’accord de méthode » proposé par les syndicats employeurs

La séance est présidée par la SNASEA qui fait une longue déclaration sur les « bonnes intentions » de la délégation employeurs.
La CFDT intervient la première pour demander à ce que le nombre des salariés par organisation syndicale soit limité !…ne pas prévoir de réunion le lundi et changer la date du 25 mai (en référence au calendrier prévisionnel proposé par les employeurs).
FO puis CGC interviennent pour dire leur refus d’un nouvel « accord de méthode » celui-ci présentant plus d’inconvénients que d’avantages ; la CNPN a déjà négocié des textes importants sans y avoir recours.
La CFTC dit être indifférente sur ce point
La CGT a commencé son intervention par une leçon de politesse à l’adresse des employeurs : le lieu des négociations n’a été communiqué à la fédération que la veille à 18 heures ; attitude méprisante et inacceptable. Les employeurs s’en excusent prétextant des difficultés pour trouver une salle « sécurisée »… ce qui était le cas puisqu’un « comité d’accueil » (CRS, deux cars de police et les RG) avait pris place à l’entrée de l’immeuble face aux manifestants.

Nous avons déclaré que définitivement nous n’étions plus dans le cadre de l’article 3 de la CC (prévoyant une révision partielle), mais bien dans celui de l’article 8, c’est à dire un processus normal de négociations qui en premier lieu doit traiter les classifications et les rémunérations.
Contrairement à ce qu’écrivent les employeurs, nous considérons que le terme de « révision » (qui, par ailleurs, véhicule une signification détestable...) n’est plus à l’ordre du jour.
Les classifications et les salaires sont notre priorité comme le dit le communiqué de l’intersyndicale. Nous ne voulons pas d’un accord de méthode, en son temps frappé d’opposition et qui, « sortant par la porte, revient par la fenêtre ».

La CGT demande une suspension de séance.

Les cinq délégations de salariés se mettent d’accord sur le rythme de deux réunions par mois et sur le fait que nous imposons des négociations et non une révision sous-tendue par le projet patronal de décembre2008. Le seul sujet à traiter dorénavant est : classifications et rémunérations.
Les employeurs sont interrogés à leur retour en séance… La question des moyens accordés aux organisations syndicales de salariés ayant été évoquée principalement par la CFDT… ils se retirent pour répondre.

Ils reviennent avec un texte qui ne s’appelle plus « accord méthodologique de révision de la convention » mais « calendrier de négociation paritaire ».
Ils ont retenu l’exigence unanime des salariés de voir apparaître en introduction : «les organisations employeurs et les organisations syndicales de salariés se sont accordées sur la nécessité d’améliorer la CCNT 66 ».

Un calendrier est proposé et des moyens pour négocier. La discussion est reportée à l’après-midi
A deux reprises, dans la matinée, un camarade de notre délégation est allé informer les salariés manifestant à l’extérieur.
L’après-midi a été ponctué de nouvelles suspensions de séance, les demandes alternant entre les salariés ou les employeurs.
Finalement les employeurs ont compris que leur proposition de « moyens » (2000 euro et 40 jours forfaitaires de préparation dans le cadre de « la révision ») ne nous détournerait pas de notre analyse précédente, à savoir que leur texte ressemble bien trop à un accord méthodologique même s’il n’en porte pas le nom et qu’il réduit nos libertés d’organiser les négociations comme nous l’entendons.
Bien sûr, renoncer aux moyens proposés n’a pas été facile à régler entre les délégations de salariés, cependant nous avons finalement décidé de nous en tenir à un texte qui nous engage sur le calendrier :
- mars : 4 et 30
- avril : 22 et 29
- mai : 6 et 19
- juin : 10 et 22
Et qui se termine par « Au terme de ce calendrier et en cas d’accord (demandé par la CGT), les partenaires sociaux s’engagent à présenter leur projet auprès des financeurs afin d’en négocier la mise en oeuvre »

Pour autant, nous ne sommes pas naïfs : « améliorer la convention collective » ne renvoie pas au même contenu pour les syndicats employeurs ou les syndicats de salariés. Pour les premiers, il s’agit toujours d’imposer leur « projet » initial ; pour les organisations syndicales de salariés, et la CGT en particulier, il s’agit bien évidemment d’une amélioration adossée sur la puissance de la mobilisation des salariés et leurs revendications en matière de salaires et de classifications, de conditions de travail, d’exercice des libertés syndicales, etc…

C’est pourquoi l’amplification de ce mouvement revendicatif sans précédent et la pérennisation de la dynamique unitaire engagée doivent être au coeur des préoccupations de nos organisations dans les jours et les semaines qui suivent, périodes qui seront précisément ponctuées par les temps forts que constituent le calendrier de négociations et la journée interprofessionnelle de grèves et de manifestations du 19 mars….

Deuxième point de l’ordre du jour : la politique salariale 2009

Un compte-rendu de la dernière conférence salariale qui s’est tenue à la Direction Générale de l’Action Sociale (DGAS) a été lu par le Président de séance.
Le directeur de la DGAS n’accorde qu’une enveloppe augmentée de 1,6% pour 2009, la part du glissementvieillesse- technicité (GVT) étant incluse dans ce pourcentage !
Les employeurs nous proposent leur conclusions…ils ont chiffré le GVT à 0,6% en moyenne nationale…ils nous annoncent donc un projet d’avenant salarial de 1% d’augmentation au 1/01/2009 pour toute l’année !...
La CGC et la CGT font à tour de rôle la démonstration technique que les 0,24% « résiduels » sur 2008 et qui vont être distribués sous forme de prime (70 euro brut..) ne se retrouveront pas en masse en 2009..il faut donc les inclure en plus du 1% pour les pérenniser les années suivantes.
Les employeurs font les étonnés… ils n’avaient pas su « décoder »r les propos du directeur de la DGAS comme nous l’avons fait !
Ils demandent une suspension de séance et au retour nous informent qu’ils proposeront un avenant à signature le 4 mars avec un point augmenté de 1,24 %.
Le compte n’y est toujours pas !!!
En fin de séance la CGT signe le nouvel avenant (n° 319) sur les indemnités kilométriques et celui (n° 318) modifiant l’avenant n°300 sur le régime de prévoyance élargissant les droits aux salariés de plus de 65 ans, sans abattement de prestations.
Prochaine CNPN : mercredi 4 mars 2009.

Ce sont des potes à moi.
La CGT Action sociale, je veux dire qui sont des potes à moi.
Pas tous mais bon.


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Dans un hall de Libération, une salariée, Florence Cousin, entame son 25ème jour de grève de la faim...



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beth'apar a écrit :.

Dans un hall de Libération, une salariée, Florence Cousin, entame son 25ème jour de grève de la faim...



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et laurent joffrin, bah ça l'énerve

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c'etait la journée de la femme aujourd'hui...........

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C'est fait.

Le fermeture de l'usine Continental de Clairoix est annoncée.


Très très dur pour le coin du Monde que j'occupe...

Intramuros, c'est 1 120 emplois... et les dégâts collatéraux probablement immenses.

Localement : c'est terrible.

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j'ai apprit ca . . . je suis venu en parler sur le forum ...

Sacré coup dur, terrible . . .

je ne pense pas imaginer les consequences justes . . .









les enfoirés

Aline RETESSE a écrit :Continental - Clairoix (Oise) Travailler plus... pour plus de profits Alors que le groupe Continental vient de racheter une filiale de Siemens, VDO, pour 11,4 milliards d'euros augmentant ainsi son chiffre d'affaires d'environ 67 %, la direction cherche à accroître encore la rentabilité du groupe en généralisant l'augmentation du temps de travail à 40 heures dans toutes les usines où cela n'est pas encore fait, comme celle située à Clairoix dans l'Oise.

À Continental-Clairoix, le patron fait pression depuis un an et demi sur les ouvriers pour y parvenir. L'objectif est clair : économiser sur les « coûts de production » afin d'augmenter encore la marge bénéficiaire. D'après la direction, le passage aux 40 heures lui permettrait d'économiser 2,1 millions d'euros.

Jusqu'à présent, elle n'a pas réussi à convaincre les travailleurs, malgré l'organisation d'un référendum et les menaces de fermeture. Et pour cause ! Au départ, elle proposait carrément de passer aux 40 heures sans compensation salariale. Devant la résistance des travailleurs, elle a depuis présenté un nouveau « projet » qui en envisage une, du moins pour les travailleurs en équipes de semaine.

Mais le travail en production est très dur, beaucoup d'ouvriers souffrent en particulier de tendinites graves ou ont le dos cassé par des années de travail. Il leur faut également supporter la chaleur très importante dans certains ateliers. Aussi, travailler plus ne séduit pas du tout. C'est pourquoi la direction utilise, comme souvent, la menace de la fermeture.

« En l'espace de quelques années, l'usine de Clairoix est devenue la plus chère du groupe Continental. Il faut réduire les coûts ou disparaître » peut-on lire dans le journal Le Monde daté du mardi 31 juillet. Plusieurs autres journaux ont relayé cette propagande patronale bien connue prétendant que les ouvriers coûtent trop cher. Mais tous omettent de dire qu'ils rapportent beaucoup aussi.

L'ensemble du groupe se porte en fait très bien. Dans un communiqué de presse datant de février 2007, le président du directoire, Wennemer, s'était félicité de l'augmentation du chiffre d'affaires de 7,6 %, et du versement d'un dividende de deux euros par action, soit une progression de 100 %. Peu lui importe si pour y parvenir, les ouvriers doivent s'épuiser encore un peu plus au travail.

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Dès demain, des salariés de deux entreprises au moins situées sur Compiègne devraient débrayer...
Sur place, c'était un grand désarroi cet après-midi, et la colère qui monte.

J'aurai plus à raconter vendredi, après avoir passé la matinée à l'Union locale.
D'ores et déjà, le 19 mars 2009 s'annonce chaud chaud chaud sur le Compiègnois. Il est peu probable que le cortège se contente de la promenade habituelle, alors que sans ce drame déjà grondait la fronde.

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Voici ces salariés foutus a la porte . . .


Des visages



Des expressions






lui, c'est le directeur du site . . .

Non, il ne pleure pas, il vient juste de se prendre un oeuf dans sa sale gueule . . .

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J'étais avec ceux de la première photo en fin d'après-midi.

En sortant du ciné (je suis allé voir Welcome), j'ai découvert un message d'un Camarade et Ami me disant qu'un cortège était parti du site de Clairoix pour être reçu en mairie de Compiègne (où règne Marini, sénateur-maire UMP)...



















Une grande colère, des femmes et des hommes qui veulent encore tenir debout...

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