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Sur les uniformes c'est écrit comme ça :
- I'Mc Donald
Au delà de la question de la bouffe, des procédés industrio-agricoles, de la mondialisation, je savais que les conditions de travail dans les Mc Donald sont particulièrement pénibles...
Ben je savais rien du tout.
J'm'en faisais une idée mais je savais pas !
J'connais quelqu'un avec qui je parle bien qui travaille actuellement pour cette entreprise : Ma Fille.
Elle est rémunérée.
8, 44 euros brut / heure
20 heures par mois.
(petits dépassements non compris)
Du mardi au samedi inclus.
En horaires découpés.
Fixés la semaine précédente.
Du matin au soir.
Entre 11h00 et 23H30.
Le temps de vestiaire n'est pas rémunéré.
(J'ai travaillé en usine, en fonderie. Nous pointions. A l'entrée de l'usine !... )
L'organisation du travail consiste à priver les employ-ées de toute initiative.
Elle réduit le possible à l'exécution exclusive des ordres donnés.
Elle consiste également à ce que l'employé-e soit constamment occupé par le travail.
Constamment.
Puis, entre autres dispositifs de surveillance, il y a le client mystère.
(il y a un terme anglais pour le nommer que je n'ai pas retenu.)
Ce client mystère est anonyme.
Bien sûr.
Il peut être parmi les clients à tout moment.
A pied ou en voiture.
Il note.
En "pourcentage"... (???)
Le manager dit de lui qu'il prend tel type de menu.
Quasiment toujours.
C'est donc la pression maximale lorsqu'un client commande précisément ce menu type...
Mais voilà,
L'évaluation du client mystère arrive à l'employé sous forme de ticket... sur lequel est précisée la commande qui a été servie au moment du contrôle... Et c'est pas toujours le "fameux" menu type annoncé par le manager !...
Résultat :
pression constante.
La sentence du client mystère est donc codée en pourcentage.
La barre est fixée à 86%.
(86% de quoi ?... )
Si l'employé - et le manager - reçoit une note inférieure à 86%... une "prime" de 50 euros est supprimée du salaire.
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Sur les uniformes c'est écrit comme ça :
- I'Mc Donald
Au delà de la question de la bouffe, des procédés industrio-agricoles, de la mondialisation, je savais que les conditions de travail dans les Mc Donald sont particulièrement pénibles...
Ben je savais rien du tout.
J'm'en faisais une idée mais je savais pas !
J'connais quelqu'un avec qui je parle bien qui travaille actuellement pour cette entreprise : Ma Fille.
Elle est rémunérée.
8, 44 euros brut / heure
20 heures par mois.
(petits dépassements non compris)
Du mardi au samedi inclus.
En horaires découpés.
Fixés la semaine précédente.
Du matin au soir.
Entre 11h00 et 23H30.
Le temps de vestiaire n'est pas rémunéré.
(J'ai travaillé en usine, en fonderie. Nous pointions. A l'entrée de l'usine !... )
L'organisation du travail consiste à priver les employ-ées de toute initiative.
Elle réduit le possible à l'exécution exclusive des ordres donnés.
Elle consiste également à ce que l'employé-e soit constamment occupé par le travail.
Constamment.
Puis, entre autres dispositifs de surveillance, il y a le client mystère.
(il y a un terme anglais pour le nommer que je n'ai pas retenu.)
Ce client mystère est anonyme.
Bien sûr.
Il peut être parmi les clients à tout moment.
A pied ou en voiture.
Il note.
En "pourcentage"... (???)
Le manager dit de lui qu'il prend tel type de menu.
Quasiment toujours.
C'est donc la pression maximale lorsqu'un client commande précisément ce menu type...
Mais voilà,
L'évaluation du client mystère arrive à l'employé sous forme de ticket... sur lequel est précisée la commande qui a été servie au moment du contrôle... Et c'est pas toujours le "fameux" menu type annoncé par le manager !...
Résultat :
pression constante.
La sentence du client mystère est donc codée en pourcentage.
La barre est fixée à 86%.
(86% de quoi ?... )
Si l'employé - et le manager - reçoit une note inférieure à 86%... une "prime" de 50 euros est supprimée du salaire.
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