guillaumebougard a écrit :Le passant a écrit :Salut,
Pour parler de "travailler plus", j'vais donner comme exemple l'entreprise ou je taf.
Donc, en ce moment, le mots d'ordre c'est, faut faire des efforts. Faire des heures supp, imposer le travail du samedi, changement d'horaire a tout va, augmentation des cadences, diminution du personnel, suppression de prime, pas d'augmentation de salaire.........faut que nous, salariés, nous fassions des "efforts" sinon il y a un risque pour la santé de l'entreprise, donc de la notre au final.
A la base, dans l'industrie ou je suis, les salariés avaient un métier, ils fabriquaient tout de "a" a "z". Maintenant, ces même salariés se retrouvent sur chaine a faire de l'assemblage. Comment que t'es super fière a la fin de ta journée d'avoir produit x centaine de pièces. Ton chef viens te voir pour te dire, ta bien travaillé aujourd'hui et tu as toute sa reconnaissance. Bien sûr, je déconne. La réalité c'est plus, il n'y a pas de reconnaissance, point.
Tout les jours je vois des gars qui font justement ses efforts et qui se font entuber. Il y a des salariés qui n'ont même pas 1 ans d'ancienneté et qui en ont déjà marre.
En ce moment, il ont gelé les embauches, tous les départs a la retraite ne sont pas remplacé et il y a des salariés qui partent parce qu'ils en ont marre. En 5 ans, l'entreprise a perdu 60 salariés. Cette année, on va encore en perdre 40 qui partent en retraite et l'année prochaine, une bonne trentaine. Les conditions de travaille se sont détériorées a la vitesse grand "V" a tel point que la direction cache des pétages de plond. Nous avons des secteurs saturés par le taf et nous sommes toujours de moins en moins et on nous demande toujours d'en faire de plus en plus.
Il y a un moment, ba je suis désolé, mais faut arrêter d'abuser. Comme on dit, a force de tirer sur la corde, elle finit par casser.
Dans ma boite, il n'y a pas de fainéant, juste des gars qui aimeraient faire correctement leur travail et d'être payer en fonction. Mais malheureusement, ce n'est pas le cas.
Pour info, je taf dans une grande multinationale qui est séparé en groupe. Bon, on s’aperçoit vite fait qu'on a pas la même définition du mots " groupe". Pour mes actionnaires, un groupe, c'est avant toute chose, des salariés qui s'affrontent sur le terrain de la compétitivité. C'est a celui qui produira le plus et sera payé le moins chère.
Pour exemple, mon entreprise est chargé de vendre dans l'Europe du nord et la deuxième, situé dans un autre pays, est chargée de vendre dans le sud. Chacun chez soi dirons nous. Mais bon, po de bol, il y a la crise qui passe par là et qui fou la zizanie. Du coup la deuxième entreprise est obligé de vendre dans le nord et du coup, ba la première perd des parts de marché. La première ne peut pas vendre dans le sud vu qu'elle est "trop chère". Il faut comprendre que dans la première entreprise, les salariés sont payé trop chère.
On demande au salariés de la première entreprise de réalisé 15% de bénef en plus sur 3 ans. Faut faire des efforts quoi.
Lorsqu'en réunion tu demandes le nombre d'appareils vendu par la deuxième entreprise et a combien la première entreprise estime t'elle ses pertes financière..........Ba la direction te répond qu'elle n'en sait foutrement rien. J'peux dire qu'elle ment puisque moi je l'es connais justement ces chiffres.
En gros, on demande a des salariés, qui n'ont pas connaissance des réalité du terrain", d'en faire toujours de plus en plus alors qu'on va droit dans le mur. Ma direction va épuiser ses salariés jusqu'au bout et ça me fou les boules.
Dans l'industrie, si t'es pas content, on te dit que tu est libre de partir. Cela s’appelle faire du chantage a l'emploi et c'est dégueulasse.
On demande aux salariés de faire de la merde et ils finissent par l'accepter et ça aussi c'est triste. Nous produisons des voitures qui sont étudiées pour une durée de vie limité, notre électro ménagé, pareil ...etc etc. Elle est ou la motivation pour finir ?????? et la reconnaissance ?????? L'industrie, c'est la mort.
Marre de faire des efforts pour rien et d'être prit pour un con. Donc travailler plus, non merci.
Je me demande si tes boss font ca de gaiete de coeur. Pourquoi ca serait des monstres a sang froid qui aiment faire mal aux employes?
Peut etre que ta boite fait des produits qui sont facilement remplacables par des importations moins cheres, alors la, c'est normal que les mecs aient les jetons et cherchent des moyens de rester a niveau en tentant de "bosser plus pour moins"... Peut etre pas, alors c'est etrange car les boites qui ont des produits sans concurrents chinois ou autre ne sont pas dans la situation que tu decris.
Quelles sont les alternatives a ton avis?
Alors, lors ce que j'en parle avec certaines personnes, on me répond que ce n'est pas bien de mettre en concurrence les salariés du Nord et ceux du Sud, ( dans le discours ), ce qui est tout a fait vrai.
Dans le faite de le dire, le but est de montrer aux salariés de ma boite, que d'une, notre patron nous ment et de deux, qu'il nous cache des éléments. Quand a savoir si sa fait plaisir a mon patron, ba lui c'est juste un employé comme moi donc il est juste là pour faire ce qu'on lui demande.
Donc ma première question est tout simplement, pourquoi mon patron ne répond pas a certaines questions? A t'il quelque chose a nous caché que nos patrons/actionnaires ne veulent pas que l'on sache ?
Réponse : si les salariés ont le nez dans les comptes de l'entreprise par exemple, on risque de demander notre part du gâteau et ça, notre patron/actionnaire ne veut surtout pas.
Aux négociations salariales de l'année dernière, j'ai posée la question suivante a mon patron :
Monsieur, concrètement, vous faite quoi dans l'entreprise, c'est quoi votre rôle ?
Au début, il me répond qu'il ne comprend pas trop ma question donc je précise un peu plus mes propos.
Monsieur, en bas dans l'usine, des gens travail pour des patrons/actionnaires. Ils transforment de la matière pour produire des bien d'ou sont tiré nos salaires et votre salaire ainsi que celui de nos patrons/actionnaires par la même occasion donc vous, ça consiste en quoi votre travail ?
Il me répond que son travail consiste a organiser le travail, de défendre l'entreprise au niveau du groupe, de trouver des clients, qu'il fait tout un tas de chose qui sont utile a l'entreprise, qu'il assiste aussi a de nombreuses réunions.
Dans un premier temps, je lui rappelle que dans l'entreprise, nous avons déjà des commerciaux d'on c'est le travail de vendre. Nous avons déjà aussi des manageurs qui organisent déjà notre travail.
Deuxièmement, je ne comprend pas ce qu'il entend par, défendre notre entreprise au niveau du groupe? Si on est un groupe ? A bon, il y a des ennemi a l'intérieur ? c'est bizarre comme groupe ?
En gros je lui fait remarquer que si a la fin du mois il a un salaire ainsi que mon patron/actionnaire, c'est grâce avant tout de chose aux salariés qui tous les jours triment comme des ouf. C'est moi qui produit, c'est moi qui sort l'argent et qui créer mon salaire, pas lui. T’inquiète qu'il m'a très bien compris. Il faut arrêter avec l'idée que c'est ton patron qui te paye, c'est toi qui paye ton patron grâce a ton travail et il en profite, c'est tout. Je précise que je lorsque je dis ça, je m'adresse a un directeur d'entreprise d'une multi national.
Bref, a la fin de la réunion, il nous a proposé 7 euros d'augmentation net..........merci!................ (Je raccourci beaucoup )..........
On se fou de notre pomme un point c'est tout.
Tu me demandes, il y a quoi comme d'autres alternatives?
Ba on pourrai faire comme le système des retraites par exemple. je m'explique :
Les retraites comment ça fonctionne ? Ca fonctionne par des systèmes de caisses. Si nous étions réellement dans un groupe comme ils savent si bien nous l'expliquer, les bénéfices de l'entreprise 1 et 2 devraient aller dans la même caisse. De là, une répartition équitable devraient être redistribué aux salariés. Normale quoi, on est dans le même groupe.
Mais non, nos patrons/actionnaires, eux, veulent que se soit la guerre dans le groupe. Il faut que les salariés soient en concurrence et comme je l'es dit dans mon autre post, c'est a celui qui produira le plus et qui sera payé le moins qui l'emportera, c'est tout. Faut donc qu'ils arrêtent de me parler de groupe, c'est une fausse image.
Au passage, je précise que dans l'entreprise n°1 comme dans la n°2, il y a des satellites. Avant l'entreprise n°1 ne faisait qu'une avec les satellites. Mon patron/ actionnaire se faisait donc qu'un salaire. Maintenant, il a séparé l'entreprise des satellites. Il se fait donc 2 salaires au lieu d'un. Normale, l'entreprise vend aux satellites (premiers salaire) et les satellites vendent aux clients (deuxième salaire). Ba oui puisque mon patron/actionnaire est a la fois actionnaire de l'entreprise et actionnaire des satellites.
Quand a savoir combien un actionnaire pourrai avoir le droit d'obtenir comme salaire ? Ba la première question qui me viens c'est, il sert sert a quoi au juste mon actionnaire ?
Et puis un actionnaire c'est quoi d'abord ?
J'vais pas répondre a la question. Pour être honnête, ça va être trop long a d'écrire surtout dans le cas de l'entreprise ou je suis. Mais bon, pour moi, c'est un profiteur qui ne sert a rien.
Donc autre alternative :
Au lieu de filer des tunes, beaucoup en plus a un actionnaire, pourquoi là aussi nous ne pourrions pas faire une caisse ? Prend l'argent des 13 plus gros actionnaires dans la multi nationale ou je suis, et je pense que des investissements, nous pouvons en faire a la pelle. Pour info, nos plus gros actionnaires sont aussi actionnaires de grandes banques.
Donc, j'ai envie de dire qu'avec un système de caisses, on pourrai se passer de personnes qui ne servent a rien. C'est quoi ça comme métier actionnaire ou même banquier a un certain niveau. L'argent n'est pas un bien privé.
Autre alternative, j'aime bien l'idée des scop. Pas de patron, tout le monde a la même enseigne.
Je pense que des petites entreprises pourraient très vite prendre ce statut là. Dans le sens ou un gars qui montent ca boite, c'est respectable. Maintenant, j'ai envie de dire, qu'a partir du moment ou l'on est 2 et qu'on peut se mettre d'accord sur qui fait quoi, ba ça peut vite être une scop.
La misère, j'écris, j'efface, je réécris et je rééface, c'est compliqué a l'écrit de bien se faire comprendre. Je donne juste ici mon point de vu sur ce que je vois et j'estime qu'il y a des choses qui doivent changer et d'autre que l'on doit garder comme les retraites par exemple. J'espère être a peu près claire.
A oui, pour rebondir sur les boites qui n'ont pas de concurrence chinoise. J'te répondrai par.............j'veux voir le patron...
Maintenant, j'ai un pote qui travail dans une petite boite avec un patron, qui franchement, ba c'est le premiers que je vois payer autant de restos ou bien de voyages a ses salariés. En ce qui concerne les augmentations, il n'est pas radin. Maintenant, c'est sûr, il est dans un secteur qui tourne bien, donc ça aide. Mais bon, son patron aurai pu être radin mais il n'a pas fait ce choix là. Ba j'peux te dire que mon pote, il est motivé le matin quand il y va au taf et ça, ça me fais plaisir. Moi je t'avoue que j'y vais a reculons.
Maintenant, des patrons comme ça, ça ne cours pas les rues. J'ai fais 8 ans d'intérim et des patron j'en ai vu. Il y a ceux qui galères ( les sous traitants ) et ceux qui profite ( multi nationale ). Et ceux qui ont le pouvoir et qui imposent leurs conditions, se sont les multi nationales avec toutes la clique de patrons/actionnaires.
Ceux qui veulent nous retirer notre retraite, se sont ses personnes là.
Donc, travailler plus pour eux, non merci !
Bonne soirée
